Tribunes libres

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Articles publiés dans cette rubrique

dimanche 5 février 2017
par  Régine BRUNEAU-SUHAS

Lettre ouverte

En ce jour du 21 janvier 2017, le lendemain de l’investiture de Donald Trump aux USA, je reçois la notification d’un arrêt décidant de rejeter ma requête déposée auprès de la Cour administrative d’appel de Bordeaux. De quoi s’agissait-il ?

mardi 31 mars 2015
par  BIU santé en danger

La Bibliothèque interuniversitaire de Santé est en danger

Plus grande bibliothèque de France dans le domaine de la santé, la BIU Santé fait face depuis plus d’un an à une crise sans précédent.

lundi 1er décembre 2014
par  Anonyme

Les doctorants étrangers en mal de droit au chômage

J’écris aujourd’hui cette tribune pour dénoncer une situation inacceptable à tout point de vue concernant les étudiants étrangers non communautaires. Je suis russe, arrivée en France en 2004 pour poursuivre mes études en master. Master 1… sans encombre. Master 2 recherche… expérience passionnante. Je décide de m’engager dans une thèse… je viens de la terminer. 10 ans donc que je suis insérée pour mon plus grand bonheur dans la recherche française, ses débats, ses controverses… et son travail précaire dans (...)
jeudi 17 avril 2014
par  Anonyme

Le grand Quizz de la qualification du CNU…

J’ai longtemps pesé la décision de diffuser, au delà d’un cercle restreint, l’expérience vécue lors de mon audition par la « commission d’appel au groupe » du CNU chargée d’examiner les dossiers des candidats dont la demande de qualification a été rejetée.

lundi 17 juin 2013
par  Anonyme

Recrutement MCF : vous voulez des enfants ?

Les postes de maîtres de conférences sont rares en sciences humaines. Dans ces disciplines où les femmes sont particulièrement nombreuses, on pourrait espérer une certaine parité lors des recrutements. Il ne s’agit pas de faire de la discrimination positive à l’égard des femmes mais tout simplement de leur éviter lors des auditions de devoir se justifier quant à leur désir de maternité.

jeudi 5 avril 2012
par  Anonyme

Le 7 Avril 2011 suicide de M. Jean-Philippe MANZA dans les locaux de L’ UBO

M. MANZA J-P, électricien au service du patrimoine, s’est suicidé par pendaison dans un atelier de l’UBO le 17 mars 2011. Après 3 semaines de souffrance pour lui et pour sa famille, il est décédé à l’hôpital le 7 avril 2011.

jeudi 14 avril 2011
par  Philippe Blandin

Lettre ouverte à Mme Valérie Pécresse, ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche : PPP hors contrôle & architecte sous contrôle

Madame la Ministre, Je suis un simple architecte qui a toujours veillé à faire correctement son travail en respectant les devoirs de l’ordre et l’idée que je me fais de mon métier. Je ne suis pas un “écrivain public” de l’architecture ou un “mercenaire” au service exclusif des intérêts économiques de l’opérateur privé au détriment de ceux, beaucoup plus diversifiés, de la personne publique. J’estime qu’un architecte se doit de défendre aussi bien les intérêts de son groupement que ceux de l’utilisateur (...)
mercredi 12 mai 2010
par  Anonyme

Mains basses sur l’Université du Sud Toulon-Var

L’INFO-GUERRE PAR LA RUMEUR : une pierre, trois coups ou comment le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche a passé l’Université du Sud Toulon Var et sa Présidence par les armes.

jeudi 1er avril 2010
par  Florent Pasquier

Vers la mort actée et programmée de l’éducation nationale et de ses acteurs

J’étais hier [29 mars 2010] à la réunion proposée par quelques syndicats (hors snesup/fsu je crois) à la bourse du travail de république. Un mouvement de la maternelle a l’université a commencé à se dessiner dans les rangs (hors orateurs) ; un projet de rencontre prochaine en IdF le samedi 10 avril après-midi (probablement à censier, à confirmer)... Et alors que chacun allait se perdre comme d’habitude dans les petits calculs d’aménagements possibles a sa micro-échelle, j’ai demandé dans cette réunion (...)

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Brèves

Salaire des vacataires de l’Université Paul Sabatier : ça s’arrange

samedi 25 mars

La situation semble s’arranger pour près de 600 vacataires du département des Langues vivantes et gestion (rattaché à la faculté des sciences et de l’ingénierie) de l’université Toulouse 3 Paul Sabatier, qui attendent d’être rémunérés pour le premier semestre. « Le paiement pour les 600 vacataires doit être effectif fin mars, nous a-t-on assurés à la vice-présidence de l’université, a expliqué Julie, vacataire et porte-parole. Ça doit nous être confirmé par communiqué et on espère aussi que ce sera moins compliqué pour payer le deuxième semestre. » [...] La porte-parole de ce mouvement de contestation, qui se félicite des avancées sur ce dossier par l’université Paul Sabatier, veut porter la discussion plus loin. « On demande en effet, explique Julie, des efforts sur le système de paie, peut-être faut-il aussi revoir la fréquence de paiement des vacataires, parce qu’être payé tous les six mois, c’est difficile pour beaucoup. Il est aussi peut-être temps de requalifier le métier de vacataire. J’ai bon espoir de voir les lignes bouger ». par Gérald Camier, La Dépêche, 23/03/2017

600 enseignants-vacataires de l’université Paul Sabatier attendent d’être payés

lundi 20 mars

Environ 600 vacataires de l’Université Toulouse III Paul Sabatier, soit des enseignants non titulaires, attendent toujours le versement de leur salaire pour le premier semestre qui devait intervenir en janvier dernier. La plupart des vacataires sont de nationalité anglaise, espagnole, allemande et doivent obligatoirement avoir un autre emploi à côté de l’université pour compléter leurs revenus.

L’université, dont le service des ressources humaines invoque un bug informatique sur le nouveau logiciel de paie, indique que le retard serait « de deux à trois mois » selon les cas, « voire six mois », selon une vacataire. Pour Jean-Pierre Vinel, le président de l’université, « il n’a jamais été question de ne pas payer les vacataires, c’est juste une question de retard de paiement ».

[La Dépêche, par Gérald Camier, 17/03/2017]

Sur le Web : Lire sur ladepeche.fr

C. Villani : "on arrive à se sentir étouffé"

dimanche 5 février

[Interview de C. Villani, The Conversation, 30/01/2017]
Revenons en France avec une question beaucoup plus terre à terre : un jeune docteur en mathématique qui vient d’enchaîner un ou deux postdoc à l’étranger décroche un poste de chargé de recherche ou de maître de conférence. Il débute alors sa carrière avec un salaire de 1 800 euros net par mois. Comment qualifier cette situation et comment l’améliorer pour créer des vocations ?

C.V. : Malgré ce salaire peu reluisant, le statut du CNRS reste attractif pour sa grande liberté. Si l’on veut garder son attrait à la profession, il est important de travailler sur le reste : en premier lieu, limiter les règles, les contraintes, les rapports. Je donnerai un exemple parmi quantité : le CNRS vient de décider qu’il refuse tout remboursement des missions effectuées dans un contexte d’économie partagée : pas de remboursement de logement Airbnb, ni de trajet BlaBlaCar… De petites contraintes en petites contraintes, on arrive à se sentir étouffé. Le simple sentiment d’être respecté et de ne pas avoir à lutter pour son budget, par ailleurs, pourra jouer beaucoup. Par ailleurs, il est certain qu’une revalorisation salariale ou d’autres avantages pour les débuts de carrière seront bienvenus.

Les universités vont continuer à geler des postes en 2017

lundi 28 novembre 2016

La crise budgétaire des universités françaises continue depuis leur passage à l’ "autonomie" avec comme conséquence directe l’utilisation de la masse comme variable d’ajustement. Comment diminuer la masse salarial ? Embaucher des contractuels au lieu de titulaires, demander et ne pas payer des heures supplémentaires aux enseignants-chercheurs titulaires, supprimer des postes d’ATER et des contrats doctoraux ou encore geler des postes. Mais que signifie "geler des postes" ? Il s’agit de ne pas ouvrir à candidature des postes de titulaires ouverts par le ministères. Depuis 2009, 11.000 postes ont été gelés dans les universités dont 1200 les cinq dernières années. En 2017, ce processus continuera dans de nombreuses universités : Paris 1, Toulouse Paul Sabatier, Reims, Paris-Est Créteil, Dijon, Orléans, Brest, Paris 8, Bordeaux 3, Artois, Bretagne-Sud, Lyon 3, Limoges, Pau, Paris-Est Marne-la-Vallée.

New Analysis of Employment Outcomes for Ph.D.s in Canada

Thursday 5 February 2015

An analysis of where Canada’s Ph.D.-holders are employed finds that just 18.6 percent are employed as full-time university professors. The analysis from the Conference Board of Canada finds that nearly 40 percent of Ph.D.s are employed in higher education in some capacity, but many are in temporary or transitional positions. The other three-fifths are employed in diverse careers in industry, government and non-governmental organizations: “Indeed, employment in diverse, non-academic careers is the norm, not the exception, for Ph.D.s in Canada.” - Inside Higher Edu, January 8, 2015

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