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Dans un récent article paru dans les Proceedings of the National Academy of Sciences (USA) le 3 avril 2012 et intitulé "Persistence and uncertainty in the academic career", des scientifiques ont montré grâce à un modèle théorique que les contrats à court terme de chercheurs académiques exacerbent les situations de compétition en rendant leur carrière incertaine et plus propice à s’écourter sans que cela ait un lien avec leur talent ou leur ténacité.